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 Arbeitszeugnisse
Die wichtigsten Grundbegriffe in Sachen bewerben.
Von A-Z ist alles dabei. Stöbere einfach
ein bisschen!  |
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Beweislast
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Grundsätzlich liegt die Beweislast für die Richtigkeit und die Vollständigkeit des Zeugnisses beim Arbeitgeber. Daraus ergibt sich für eine Berichtigungsklage, dass der Arbeitnehmer einen Erfüllungsanspruch auf Erteilung eines richtigen Zeugnisses geltend macht. Als Zeugen und Beweise für die Richtigkeit eines Zeugnisses gelten:
- Vorgesetzte
- Abmahnungen
- Zwischenzeugnisse
Wichtiger Hinweis: Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Einsicht in seine Personalakte (§ 83 BetrVerfG). Und: Auch der Arbeitnehmer kann Vorgesetzte, Zwischenzeugnisse und (inner)betriebliche Beurteilungen, aber auch Dankschreiben, Leistungszulagen oder lobende Mitteilungen über Gehaltserhöhungen zur Begründung seiner Berichtigungsklage anführen.
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Weisst
Du, wie gut Dein Arbeitszeugnis
wirklich ist ?
In
vielen Fällen entsprechen die
Bewertungen in Arbeitszeugnissen
nicht der vom Arbeitnehmer tatsächlich
erbrachten Leistung. Die Gründe
hierfür sind vielfältig. Ein
unvorteilhaftes Zeugnis kann
die Karrierechancen deutlich
reduzieren, daher trifft das
alte Sprichwort "Vertrauen ist
gut, Kontrolle ist besser" auf
das Arbeitszeugnis in ganz besonderer
Weise zu. Als Nutzer unseres
Zeugnis-Schnelltests (16 Euro)
kannst Du bereits morgen einen
Bewertungsbogen in Händen halten,
der Dir alle Fragen zu Deinem
Zeugnis (Note/Vollständigkeit/Auffälligkeiten)
beantwortet. Aber auch bei Überarbeitungen
oder Neuentwürfen von Arbeitszeugnissen
sind wir Dir gerne behilflich.
Lassen
Sie Ihr Arbeitszeugnis jetzt
vom Zeugnistest-Team überprüfen.
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